程序员属于it行业，距今为止，是我从事该行业的第17年，算得上一个前辈了，所以我想谈一下该行，其实主要还是针对我自己对这个行业认知的一个总结，没有什么条理，我想到哪里说到哪里，早就想写这么个东西，迟迟没有动笔，正好今天周六，有点时间，写一写：

（1）程序员经过10年左右的一线锻炼之后，程序开发能力将达到最高，这个时候的程序员才比较成熟，写东西很少欠缺考虑，很少出bug，具备很多的实战经验，这个年龄段的人大概33岁之后，战斗力可以达到25岁左右程序员的2-6倍，是我最喜欢的一类人；另外就是这个年龄段的人一般有家庭有子女，跳槽的频率降低，稳定性升高，这也是好的一面；
（2）35岁精力不如25岁的好（而且是差好多倍），学习速度一般不会比25岁的慢，但学习的方法和窍门肯定比25岁的强，所以综合来讲，还是超出25岁的不少；但有一点要特别强调，对于常年加班的企业，35岁的人远不如25岁的抗折腾，比如25岁的可以连续几个月后半夜2-3点睡觉，而35岁的，只要折腾2晚上2点睡觉，估计就成熊猫眼了，如果疲劳过度甚至会过劳死；

（3）35岁后的程序员不好找工作，许多都面临转行问题，这一点我有一定的体会，因为我在也是这个年龄段的人，也尝试过找工作，并且知道其艰辛：
(3.1)行业歧视：“35岁以后你还不至少做个项目经理？”，其实这绝对是大才小用，35岁做个技术总监都不在话下，何况项目经理，但你能保证公司永远不倒闭吗，你乐意直接从外边招聘个项目经理亦或技术总监？如果你不能保证公司永远不倒闭，不乐意直接从外边招聘技术总监，就请善待35岁之后的程序员，因为你以后也可能加入他们的行列；
(3.2)35岁以后的程序员已经属于弱势群体，现在唱主角的都是80后甚至90后，关心大龄程序员，给他们更多的就业机会，是一种善良的表现；
(3.3)35岁之后的程序员一般都有各种项目经验，这在求职中往往是减分而不是加分的，试想一个25岁的项目经理面试你，见到你的简历他会不会产生恐惧“这个人会的东西怎么这么多？会不会招聘进来不听我的话？”；
(3.4)工资不希望给的高，活也没有那么高的难度：35岁的程序员固然实力肯定比较高，但我们的活要求没那么高，毕业2年的就可以干的不错，这没辙！
(3.5)实力真差，35岁后的程序员也有实力真差的，这个我也见过，这类人应该是不太适合程序这个职业（比如逻辑思维等），这个是要考虑转行的；
(3.6)遇到一些不好的领导：如果你遇到一个脾气怪异的人力资源经理，或者遇到那些喜欢拿各种概念比如什么架构、设计模式、boost、重构等等来炫耀的面试经理，那么你可能就要比较悲催了，因为他们要么只注重你顺眼不顺眼，而不注重你是否有才华，要么他们按照他们头脑中的一些思维模式去套用你，所以你肯定不适合他们；

而我的一些体会和情况是：

（1）我一般不担任公司的管理层，要么是当不上，要么是找到我的我会推掉，原因有2，第一责任心问题，在其位谋其政，索性不在其位，因为我不想操太多心，第二是我不希望丢掉一线工作的能力，假设你换一个公司，一般还是会在一线工作，如果你淡忘了这个生存的本领，那么再找工作无疑雪上加霜；
（2）持续不断的学习对于什么年龄段的程序员都适用，但不要乱学，要目的性很强的去学，不能今天出个java你去学，明天出个c#你又去学，大后天玩玩mac操作系统挺时髦，这种学法你把时间全浪费了；

几句摘抄的有意思的句子（来自网络上的网友）：

（1）我快80岁的人了,早对编程养成习惯,每天不写上几万行代码会觉的和没吃饭一样
（2）如果能当自己是20岁，拿20岁的薪水，向25岁的虚心讨教，把30岁的经理当爹，那还是能混口饭吃的